Teniendo en cuenta su empleador objetivo
Un empleador puede detectar un currículum genérico a una milla de distancia. Enviar el mismo currículum a todos los empleadores se parece mucho a enviar correos electrónicos no dirigidos a nadie en particular: es poco probable que obtengas una buena respuesta porque no eres lo suficientemente específico.
Escribir un currículum personalizado, relevante y muy específico te da una ventaja como candidato. Le dice al empleador que eres serio y le facilita ver cómo y por qué encajarías perfectamente en el puesto. Así es como puedes tener en cuenta a tu empleador objetivo mientras escribes el currículum perfecto.
Crear un currículum que sea fácil de editar
Cada puesto que solicites requerirá algo un poco diferente de ti, por lo que es importante personalizar tu currículum de forma adecuada. Tu currículum debe tener una estructura simple y proporcionar la información más importante de forma clara.
Comienza con tus datos de contacto y un breve resumen centrado en los resultados de tu candidatura. Esto debe resumir lo que haces y lo que te hace tan bueno en ello. Luego, enumera tus habilidades principales y tu historial laboral cronológico, comenzando con el más reciente. La educación y otras habilidades y experiencia son las últimas. Con esta sencilla estructura, podrás actualizar y perfeccionar los detalles para que coincidan con la descripción del trabajo para cada uno de los empleos que solicites.
Conocer los detalles de la función
En su sentido más básico, el currículum perfecto está diseñado para esbozar sus habilidades y experiencia. Cuando el empleador se enfrenta a muchos candidatos diferentes, busca a alguien cuya experiencia coincida con lo que necesita. No lo van a encontrar en su CV si no se explica claramente.
Vuelve a leer la descripción del trabajo y asegúrate de que lo que el empleador está buscando se pueda ver claramente en tu experiencia previa. El corto y contundente perfil del candidato es un gran lugar para poner esos detalles esenciales. Un consejo importante! Dé ejemplos de su trabajo exitoso. Los empleadores han visto a muchos candidatos describirse como «innovadores» y «motivados», pero quieren pruebas. Explica por qué encajarías muy bien con ejemplos del mundo real, objetivos alcanzados y premios recibidos.
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Conozca los objetivos del empleador
La descripción del trabajo explica cuál será su papel. También es vital comprender los roles y objetivos más amplios del empleador. Una organización o empresa rara vez se centra sólo en ganar dinero, la empresa también tendrá compromisos con sus clientes, planes de expansión en una región específica o la creación de nuevos servicios.
Destaque la experiencia que tenga que demuestre que puede comprender y comprometerse con los objetivos de la empresa. Esto podría estar en su sección de habilidades básicas y en su historial de trabajo cronológico. Es probable que también surja en la entrevista, ¡así que prepárate para charlar sobre ello!
Destacar las habilidades que quieren ver
Tus habilidades más relevantes deben aparecer en el tercio superior de tu currículum. El lector sabrá de un vistazo exactamente lo que puedes hacer y cómo aportarás tus habilidades al papel. Incluso si hay mucha competencia, la lista de estas habilidades principales en un lugar tan claro puede ayudar a distinguir tu currículum del montón. Cuando sepan que has marcado lo esencial, seguirán leyendo y, con suerte, ¡tomarán el teléfono para invitarte a una entrevista!
Los reclutadores y los empleadores leen por encima y pueden tardar unos segundos en decidirse. Los candidatos más experimentados y atractivos tienen un enfoque específico. Si su CV es genérico, es hora de cambiarlo. Cuando te postules para tu próximo puesto, tu currículum estará en su punto más fuerte.