El Currículum vitae o solicitud de empleo el mercado laboral actual, se habla mucho del valor de la educación superior, de la formación específica para una vocación y de las certificaciones como medio para establecer su buena fe en un campo particular. En realidad, sin embargo, esos no son los únicos factores que determinan si un candidato es un buen candidato para un trabajo en particular. De hecho, es justo decir que la gran mayoría de los cazadores de empleo exitosos terminan consiguiendo un puesto para el que no eran los candidatos más cualificados en base a su nivel de educación…
1. Encuentra tu ángulo para realizar tu currículum
Lo primero que hay que hacer antes de hacer un currículum es ponerse en el lugar del reclutador o del gerente de contratación. Piensa en tu experiencia laboral previa y otros logros relacionados, y trata de averiguar cómo se relacionan con el puesto que estás solicitando. Este paso es más importante que casi cualquier otra parte del proceso. Una encuesta realizada a más de 50.000 empleadores incluso encontró que las empresas de todo tipo y en todos los niveles de contratación consideraban la experiencia laboral y las pasantías por encima de las credenciales académicas, por lo que encontrar formas de destacar esa experiencia es fundamental.
Una vez que descubras cómo construir una narrativa que demuestre cómo la suma total de tu experiencia te hace especialmente cualificado para el trabajo, empieza con ella en tu currículum. Si haces un trabajo lo suficientemente bueno en él, el reclutador o el gerente de contratación tendrá más probabilidades de perdonar cualquier debilidad en la sección de educación de tu currículum.
2. Darse cuenta de que el desarrollo profesional cuenta
Después de considerar cómo su experiencia juega un papel importante en el puesto que está buscando, lo siguiente que debe hacer es aumentar sus antecedentes educativos con cualquier entrenamiento en el trabajo o desarrollo profesional que haya hecho. Esto es algo que a menudo se pasa por alto cuando se elabora un currículum, pero puede ser un verdadero cambio de juego. Por ejemplo, si has hecho algún tipo de seguimiento laboral o has recibido formación individual en un puesto anterior, es una gran idea destacarlo en la mayor medida posible.
Si tienes suficiente para hacerlo, considera la posibilidad de crear una sección de currículum independiente para esta información. Esto ayuda a llamar la atención sobre esta valiosa experiencia y puede ayudar a mejorar cualquier deficiencia educativa que venga más adelante en el documento. Además, los gerentes de contratación entienden la diferencia entre el conocimiento práctico y la formación en el aula, y tendrán en cuenta sus esfuerzos a la hora de tomar su decisión.
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3. Destacar cualquier educación relevante
También es importante considerar que, cuando se trata de listar su educación en un currículum, los títulos que ha obtenido no son lo único que importa. Si, por ejemplo, comenzaste a estudiar para un título relacionado con el puesto que estás tratando de conseguir, menciona específicamente ese hecho. Mencione cuántos créditos tiene para ese título, así como cualquier reconocimiento académico que haya recibido en el curso de ese trabajo. Esto demuestra al empleador que usted tiene más que un interés pasajero en el campo y que no es tan neófito como su currículum vitae podría sugerir a primera vista.
Hay una variedad de formas de organizar este tipo de información. Como regla general, es mejor usar una estructura jerárquica que comience con el programa de grado en sí mismo, seguido de tanta información específica del curso como sea relevante. Intenta limitar lo que incluyas sólo a los cursos en los que te hayas destacado, para que también puedas destacar cosas como tu promedio de notas o cualquier reconocimiento que hayas recibido.
4. Usa tu carta de presentación para venderte
Dado que muchos directores de contratación buscan candidatos con la personalidad y el temperamento adecuados para encajar en su cultura de trabajo existente, es una buena idea encontrar una manera de darles una idea de quién eres como persona, también. Como se puede imaginar, es increíblemente difícil lograr esto dentro de los límites de un currículum. La buena noticia es que no tienes que hacerlo. Para eso es tu carta de presentación.
Para maximizar las posibilidades de que un empleador potencial le dé la debida consideración para un puesto, debe elaborar una carta de presentación específica para cada uno de los empleos que solicite. Debes usar la carta de presentación para contar una historia sobre cómo tu experiencia y tus habilidades se conectan con el trabajo que buscas y ofrecer alguna perspectiva sobre por qué tu formación específica te ha preparado para ello. Recuerde que la persona que lea su currículum probablemente también tendrá que examinar cientos más, por lo que si le prepara su narración personal, verá su currículum a través de esa lente, lo que sólo puede ayudar a sus posibilidades de conseguir el trabajo.